银屑病是常见的慢性自身免疫性皮肤病，其特征是部分或全身皮肤呈现出灰白色鳞屑斑片状的异常。患者对于社交、职业发展等造成了极大负面影响，而且因为其是一种长期慢性病，患者的生活中也可能会需要开病假。

银屑病的病情表现因人而异，轻微的银屑病是不会对正常的工作造成任何影响的，有些人可以顺利地完成工作、社交甚至运动。但对于重度银屑病的患者，常常会出现外人排斥、羞耻、焦虑、抑郁等情绪，从而间接影响工作和学习的表现。对于这些患者来说，开病假就是一个必须的选择。

根据《劳动合同法》、《劳动者用人单位内部管理规定》等法规，员工有权利向用人单位申请病假，获得相应的工资补偿，但同时也需要遵守一系列的规定和程序，以证实其确实需要病假。具体来说，需要遵循以下几点：

1. 医生开具证明：银屑病属于疑难杂症，因此最好在正规医院、专业皮肤科就诊。医生会对患者的病情进行评估，并开出病假证明。

2. 确定假期长度：病假的长度取决于病情。如果银屑病病情较轻，可以不开病假；而如果病情较重，有时还需要长时间休息和治疗。

3. 提交申请：患者需要在规定时间内向用人单位提交病假申请并附上相关证明。

4. 按时复工：银屑病并不是无法治愈的疾病，通常病情可以通过适当治疗好转，因此在申请病假之后，员工应当按时复工，并在假期结束后提供完整的病历资料以证明自己确实发生过病症。

总之，银屑病患者如有需要，可以向用人单位申请病假。但病假需遵循规定程序，银屑病患者也需要配合医生治疗，积极护理，最大限度地实现康复治疗。